Dokumenty powiązane:
- Zarządzenie nr 100, którym wprowadzono zmiany do Regulaminu,
- Zarządzenie nr 34 z 09.04.2015, którym wprowadzono nowy wzór protokołu z wyboru personelu projektu,
- Zarządzenie nr 34 z 26.04.2013, którym wprowadzono Regulamin.
Ww. Regulamin jest dokumentem stanowiącym uszczegółowienie Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego (par. 33).
Poniżej przedstawione są dokumenty źródłowe, z których należy korzystać przy planowaniu stawek wynagrodzenia w projektach. Ze względu na bardzo duże zróżnicowanie wytycznych programowych zachęcamy do konsultowania poszczególnych przypadków z Zespołem ds. kwalifikowalności wynagrodzeń CAWP.
Komunikat Rektora UJ w sprawie uśrednionego uniwersyteckiego wynagrodzenia na rok:
Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego
W zakresie, którego nie reguluje ww. Załącznik stosuje się następujące dokumenty:
W związku z art. 118 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2018 r. poz. 1668 ze zm.) wprowadzającym zakaz występowania stosunku bezpośredniej podległości służbowej między osobami bliskimi w uczelni informujemy, że zapis ten dotyczy również stosunku bezpośredniej podległości służbowej w przypadku kierownika projektu i członków jego zespołu.
Do obowiązków kierownika projektu należy m.in. organizowanie i koordynowanie pracy członków zespołu, wydawanie poleceń służbowych, delegowanie zadań członkom zespołu, bezpośrednie nadzorowanie pracy członków zespołu, jakości i terminowości prowadzonych przez nich badań (wykonywanych zadań), egzekwowanie wykonania powierzonych członkom zespołu obowiązków, nadawanie kierunku podejmowanym przez członków zespołu działaniom. Zgodnie z powyższym założeniem należy uznać, ze kierownik projektu jest bezpośrednim przełożonym członka zespołu projektowego.